Opcalia Poitou-Charentes, constatant que les entreprises de la région portent un intérêt grandissant à la thématique de la formation professionnelle, organisait à Niort le 18 octobre 2012 la 2ème édition des Trophées F D’Or de la formation professionnelle.
Opcalia Poitou-Charentes souhaite valoriser les actions des entreprises et les accompagner dans cette communication. La cérémonie des F d’Or a pour objectif de mettre en lumière les entreprises du Poitou-Charentes qui ont fait des efforts particuliers en termes de formation et de développement des compétences de leurs salariés pour une meilleure adaptation aux postes de travail, de préparation aux évolutions, d’accompagnement ou de facilitation du développement personnel dans l’entreprise, de recrutement ou de qualification, qui ont mis en œuvre des actions de sécurisation des parcours professionnels des salariés et des demandeurs d’emplois... L’organisation des « F d’Or » est significative de l’intérêt que porte Opcalia à l’accompagnement des entreprises, à leur montée en compétences, et à leur volonté de stimuler l’équité d’accès à la formation pour tous les salariés. Les « F d’Or » de la Formation professionnelle sont ouverts à toutes les entreprises et associations des quatre départements du Poitou-Charentes, sans distinction de taille et d’activité, visant un objectif commun : la compétitivité grandissante à travers le développement des compétences de ses salariés.
La cérémonie était ponctuée par l’intervention d’Yves Ferré, spécialiste en Ressources Humaines, sur « L’évolution de l’entreprise grâce à son environnement ».
la cité distinguée
La Cité était l’une des huit entreprises de la région à être récompensée et à exposer sa démarche afin de valoriser le partage d’expérience.
Elle a remporté le F d’Or du projet d’entreprise, décerné à une structure ayant mis en place des démarches Ressources humaines, une Gestion prévisionelle des emplois et des compétences, une démarche sur les Risques psycho-sociaux, la mise en place d’ERP, d’entretiens professionnels… La Cité a été distinguée tout particulièrement pour sa démarche de prévention des risques psycho-sociaux (RPS).
La mise en œuvre de la démarche s’est faite à deux niveaux :
la mise en place d’un groupe de prévention, composé de cinq personnes, qui conduit des entretiens auprès des salariés, analyse des situations génératrices de tensions et élabore un plan d’action en vue de diminuer ou faire cesser les risques ;
la mise en place d’un comité de pilotage constitué de la direction et de représentants du personnel qui statue sur le plan d’action.
La méthodologie, transférée par l’ARACT Poitou-Charentes, permet :
d’analyser les conséquences des situations-problème sur le travail, le collectif et l’individu ;
d’identifier les contraintes et les ressources pour chaque situation ;
de proposer et prioriser des pistes d’action.
Ce projet collectif a permis de développer des compétences professionnelles en interne et surtout de travailler sur les axes de communication, d’organisation et de management afin d’améliorer le fonctionnement et l’efficacité des services de la Cité.
sur le site d’Opcalia Poitou-Charentes.
compte rendu dans Le Petit économiste.
